员工拒绝加班被开除，合法吗？
最近有人向小编咨询加班被开除的事，他在碳素厂工作，由于老板要求加班他拒绝了，结果就被开除了。他想要告公司，向小编咨询能否告赢？前段时间，因拒绝加班被开除反向公司赔偿的案子引起一片哗然，很多人不理解为什么拒绝加班还要赔偿。下面小编就加班的相关法律规定进行介绍，或许能帮助到大家！
首先，我们讨论加班是自愿的还是强制的，如果加班是自愿的那么加或不加是自己的自由，如果因为不加班被开除就是非法的；如果加班是强制的，劳动者应当加班而拒绝加班，违反法律或规章制度，那么拒绝加班是被开除的正当理由。解读劳动法的相关规定，可以知道通常情况下加班是自愿地，但是特殊情况下加班是强制的。
根据《劳动法》第41条的规定，劳动者有选择是否加班的权利，用人单位因生产经营需要员工加班的，应当与工会和劳动者协商。
根据《劳动法》第42条的规定，当存在如下几种情况时，加班是强制的，无需征得劳动者的同意：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
但需要注意地是即使劳动者自愿加班，加班时间也是有限制的。根据《劳动法》第41条的规定，一般来说加班每日不得超过一小时，有特殊原因的，在保障劳动者身体健康的条件下加班时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
通过解读上述内容相信大家都能了解拒绝加班是否合法的相关问题了，希望可以帮助到有需要的朋友！