曾几何时，一把手抓的就是人事权！不管是哪个单位，无论是私企还是国企，甚至是央企和部门，权力的核心控制者往往就是一把手。一把手不仅仅是掌握着实权和财权，更重要的是他们拥有的人事权。
入门一个岗位，看似只需要符合规定的学历、身体健康和智商完整，并不需要太专业的知识。对于管理类岗位来说，甚至可以不限专业，只要懂得使用办公软件和社交工具即可。然而，即使如此，一把手掌握的人事权仍是决定命运的重要因素。
在单位中，一把手的权力不仅仅是掌握实际的工作权力，更关键的是掌握着人事权。无论是重要岗位的任命，还是关乎个人利益的北京落户问题，都需要一把手的决策和指示。对于文职不那么重要的岗位，一把手可以通过HR进行招聘，并按照规章制度进行社会招聘。
北京作为一个特殊的城市，有着独特的就业和落户问题。经济不好、创业失败率高、失业率居高不下，导致进入国企的需求非常大。然而，这也使得进入国企变得十分昂贵。通常情况下，只有那些具备一定条件的人才有机会获得铁饭碗工作和北京户口，并且他们往往需要支付高额费用。
这些条件包括家庭资源背景的支持，比如父母是体制内的工作人员、医院主任或做生意的老板。对于普通家庭的孩子来说，要在北京留下并不容易。买不起昂贵的房子，没有北京户口，甚至连结婚的对象都难以找到。
之所以如此贵重，是因为这些资源掮客付出了巨大的成本。他们深入研究并了解了权力的来源，确保自己能够顺利获取这些资源。我的一个朋友就像一个舔狗一样，全身心地服侍着权力的源泉。举个例子，不久前，我参加了一次饭局，一个在屏幕上高高在上的女演员，在一把手面前表现得像YC小妹一样。
权力掌握在少数人手中，他们决定着职场命运。这种现象不仅存在于单位内部，也在北京形成了一种灰色产业。由于经济不景气、创业失败率高以及失业率居高不下，求职者对国企岗位的需求迅速增加。然而，这种需求的高昂代价导致只有少数人能够进入这个圈子。
尽管如此，我们不能忽略他们背后的付出和努力。他们不断学习，追随权力的核心，并竭尽全力以获取利益。然而，我们也应该认识到，权力的本性只对权力的来源负责。