80后、90后、00后不同年代群体的择业观、就业观是受到社会发展、家庭背景、成长环境、个性需求等很多因素影响的。我们分别来看看吧。
一、80后眼里的好单位：身份、专长、稳定性，好单位就是好工作。上世纪80年代正处于新旧交替和社会变革的快速发展期，因此85前的很多人更接近70后的思维方式和生活方式，85后的人则更具有90后的新时代特征。总体来说，他们的择业既有自主选择的结果，也有家庭父母主张的因素。但是在他们步入职场的时候，机关、事业单位、国企正是最具有社会资源优势和发展前途的地方，他们还没有强烈的创业冲动，还要面临婚姻、购房等经济压力，因此更愿意找到稳定性好、持续性强、工作和专业对口、父母满意的工作。一般情况下，他们不会轻易考虑辞职，但是工作几年之后、30岁左右辞职的80后，创业成功的却很多，这也与他们具有较高的心理稳定性、责任心和职场经验度有关。
（下图为根据相关调查得出的80后更换工作次数统计）
二、90后眼里的好工作：个性发展、价值实现、工作环境。90后的幼年成长环境优越了很多，从小在赏识和鼓励中长大，而且他们中的很多人在大学时期就已经由家人父母帮助解决了购房、购车问题，所以90后更倾向于能施展个人才能、单位领导较为欣赏自己或能满足个性发展的工作。即使公务员、事业单位仍然是不错的选择并吸引了大量90后报考，但仍有相当数量的90后选择了私企、创业、出国或个人单干。他们的优势在于思维活跃、对新鲜事物特别是互联网有着天然的敏感性和依赖性，不喜欢太多约束压制和重复机械化的劳动，推崇创业英雄。他们的离职原因较为简单：有工作环境和发展空间更好的公司挖我，或者创业去了。
三、00后眼里的工作：没有好工作。00后的大部分人正在初入职场或即将进入职场的阶段，面临当下社会和经济调整的新形势。他们是典型的互联网一代，甚至叫“移动互联一代”也不过分。他们的择业特征很难用几个关键词来概括，因为他们的个性、眼光、追求、特长等都呈现较为分散的特点，他们的长处是新锐、活跃、大胆、一专多能，但缺点也很明显：个人主义严重、耐心少、较为懒散。他们对待工作既希望迅速体现个人价值、收入高，有范儿、有面子，同时又希望环境舒适、人际关系友善单纯。他们对领导者不会绝对地服从，喜欢保留个人的想法和意见，遇到不爽的人和事容易动摇信心和勇气，缺乏持久性和韧性。所以他们经常产生“拍桌子走人”的念头，加上机关、事业单位和效益较好的国企招人数量越来越少，条件也越来越高，所以他们对工作的稳定性不再特别看重，经常因为一时不快或对某人不满就辞职走人，甚至连自己都还不知道到底喜欢什么样的工作、下一步要去做什么就已经辞职了，工作更换率和流动性很大。说白了，00后还远远没到职场成熟期，老板对待00后可以更多地在“人”的问题上下功夫。
好工作没有绝对的定义，如果非要定一个标准，可以是这样几点：合适自己、足够养家、能出成绩。三百六十行，行行出状元，对于“状元”来说，他们所做的工作就是好工作。