人们常说“年轻气盛”，是说初出茅庐的年轻人因为缺乏为人处世的经验，难免控制不好自己的情绪，容易表现出争强好胜的一面。
可也正因为这样，年轻人会在无形中犯下一些错误，也会影响自己的发展。
比如一些年轻的大学生在毕业求职的过程中，就要注意控制好自己的脾气，不要表现出过强的攻击性，否则很可能引发不必要的矛盾，最终自己也会遭受不少损失。
应届毕业生线上求职，却被HR骂“垃圾终归是垃圾”
有位就读于湖南工商大学的黄同学即将面临毕业。
他在求职网站上看到了一条招聘信息，待遇比较优厚，对员工的要求不高，工作时间朝九晚六还不加班，这对他来说是很有吸引力的。
但黄同学也注意到该公司注册资金只有200万，股东和高管都是一个姓，公司的经营范围“无所不包”，让人有一种“不太靠谱”的感觉。
黄同学在思考后，还是决定多了解一些信息，便主动联系了对方。
之后该公司的HR回复了黄同学，还主动说明了公司地址，也对黄同学提出的关于薪金和工作时间方面的问题做出了回答，态度还是非常客气的。
本来这次沟通进行得非常顺利，但HR提出的一个问题让沟通氛围变得紧张起来。
原来，HR问了一句“你们学校去年没有组织校园实习？”其实，提出这样的问题也算是合理的，因为它可以帮助公司了解求职者的实习经历、工作能力等等。
可惜黄同学并没有这方面的经验，便回答了“没有”，结果HR随口说了句“工商大学那么不靠谱啊”。
作为HR，说这句话既不礼貌，也不合适，可能他自己也意识到了这一点，还在话语中加入了三个表情符号，表示这只是一个无伤大雅的玩笑。
但黄同学却明显“当真了”，他马上回应：“你是对工商大学有什么误解么，给我们学校盖上一个这样的帽子。”
沟通进行到了这一步，后续的发展可想而知，两人“话赶话”越谈越僵，最终黄同学生气地表示不想聊了，HR却不依不饶，说了一句“垃圾终归是垃圾”。
HR不当行为被处理，网友的态度却并不统一
黄同学咽不下这口气，当即向平台举报这位HR有“人身攻击”的行为，随后该公司遭到了相应的处理，招聘职位也被关闭了。
带着愤怒的心情，黄同学把自己这段糟糕的求职经历分享到了网上，但网友却没有给出“一边倒”的回应。
很多网友站在黄同学的角度看待这件事，他们认为HR欠缺专业精神，在招聘过程中表现得不够公正、客观，言语中带有歧视意味，伤害了求职者的感情。
而且HR不尊重求职者，最后还出口伤人，应当向黄同学表示诚挚的歉意。
这些网友还表示，有这样的HR，想必入职后肯定也要受委屈，黄同学错过了这家公司，其实是一种幸运。
但还有一部分网友并不认同黄同学的做法，他们指出，求职者在面试过程中遭到用人单位的质疑是很正常的事情。
毕竟，招聘也要付出成本，用人单位自然会认真考察，希望能够找到最胜任职位要求的员工。
对于应届毕业生来说，因为他们普遍存在经验不足的缺点，用人单位在考察时也会更加严格，还会表现出一些担心和疑虑，这都是很正常的。
这时应届毕业生正确的做法不应是回避，更不应该针锋相对，而是应当坦然面对，然后用礼貌的或是幽默的话语为自己解释。
比如HR提问：“你缺少工作经验，如何胜任这个职位？”
大学生就可以提到自己之前参与的社会实践项目、勤工俭学活动等等，并可以将自己在实践中获得的提升与该职业的要求联系在一起，让HR看到自己的诚恳、勤奋、机敏、敬业等良好的素质。
总之，大学生控制好自己的情绪，再运用一些沟通技巧，是有可能化逆境为转机的，也可借此赢得用人单位的好感。
你对大学生求职被HR骂“垃圾”有什么看法？欢迎在评论区留下宝贵的意见哦。